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Nuestro propósito es proporcionarte las soluciones, herramientas y conocimientos que necesitas para hacer crecer tu negocio y superar cualquier desafío que se te presente.
Nuestros Valores
Diana Reyes, Consultora de Negocios
■ Contácteme para una Consulta Inicial GRATIS en el correo consultas@aquienlepregunto.com o vía WhatsApp +504 3303-0345. | ■ Soy Diana Reyes, socia fundadora de ¿A Quién le Pregunto? con más de 20 años de experiencia trabajando con grandes empresas multinacionales líderes en diversos sectores.
■ Poseo un MBA en Administración de Empresas de la Universidad Católica de Honduras y un BBA en Negocios Internacionales de Adrian College, Michigan, Estados Unidos de América.
■ Cuento con más de 12 años como docente de posgrado en UNITEC, fortaleciendo mi experiencia académica.
■ Me he especializado en marketing, finanzas, talento humano y operaciones, brindando un servicio de consultoría personalizado orientado a resultados.
■ Algunos logros alcanzados por las empresas con las que he colaborado avalan mi amplia experiencia enfocada al éxito empresarial, mediante un enfoque práctico que genera valor real. |
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Se valida con el especialista si las decisiones o acciones tomadas van alineadas a tu meta. (Precio L 750.00 con ISV incluido)
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Preguntas y Tips
Pregunta 1:
¿Cómo elegir el servicio que más se ajusta a mis necesidades como emprendedor(a)?
Respuesta: Lo primero es analizar cuáles son tus objetivos de negocio a corto y mediano plazo. Luego, evalúa cuáles son tus fortalezas y áreas de oportunidad. Una vez hecho esto, lo recomendable es consultar con alguno de nuestros asesores para que, tomando en cuenta tu situación particular, te guíe en la selección del servicio que mayor impacto pueda generar en tu emprendimiento. Generalmente se aconseja empezar por áreas como marketing, branding o capacitación del equipo.
Pregunta 2:
¿Cómo saber si estoy listo(a) para dar el siguiente paso en el crecimiento de mi empresa?
Respuesta: Algunas señales de que podrías estar listo para dar un siguiente paso son: que tus ventas o números se han estabilizado tras el periodo inicial, que cuentas con capital de trabajo, que tu equipo ya está consolidado, que identificas nuevas oportunidades en el mercado, entre otros factores. Lo ideal es evaluar si tu modelo de negocio es sólido, si tienes claridad en tus procesos, si cuentas con la capacidad instalada necesaria, y consultar con asesores para validar si es el momento adecuado para expandirte.
Pregunta 3:
¿Cómo negociar con proveedores para obtener mejores condiciones?
Respuesta: Algunos tips son: conoce muy bien tus necesidades pero también tu poder de negociación; establece una buena relación basada en la confianza; siempre ten una opción B en caso de no llegar a un acuerdo; no reveles tu primer precio o condiciones; negocia ítem por ítem tratando de obtener descuentos en volumen; siempre deja espacio para ceder en algún punto; y celebra cualquier avance como una victoria para ambas partes. Recuerda que el objetivo no es "ganar", si no establecer una asociación provechosa para todas las partes.
Pregunta 4:
¿Cómo mejorar la experiencia del cliente en mi negocio?
Respuesta: La experiencia del cliente es un factor fundamental para el éxito y lealtad a largo plazo. Algunas recomendaciones son: escuchar activamente para conocer sus necesidades; resolver inquietudes de forma proactiva; simplificar procesos para que sean sencillos e intuitivos; entregar un servicio personalizado; exceder siempre las expectativas; medir constantemente su satisfacción; implementar mejoras de forma continua. Asimismo, es clave capacitar a tu equipo en atención al cliente y contar con canales ágiles para recibir comentarios y reclamos. Un cliente feliz es el mejor embajador de tu marca.
Pregunta 5:
¿Cómo fortalecer la cultura y clima organizacional en mi empresa?
Respuesta: La cultura es el alma de toda organización. Para fortalecerla es clave que, como líder, transmitas claramente la misión, visión y valores de la compañía a todos los colaboradores de forma cohesionada. Asimismo, debes fomentar una comunicación transparente y bidireccional, promover la colaboración interna por encima de la competencia, reconocer y recompensar conductas alineadas a la cultura, alentar la innovación y toma de riesgos calculados, así como impulsar constantemente la felicidad y realización del equipo. También son útiles diagnósticos de clima que evalúen las percepciones de los trabajadores, se implementen mejoras y se refuerce la identidad y orgullo corporativo.
Pregunta 6:
¿Cómo retener al talento en mi empresa?
Respuesta: El talento humano es un activo invaluable para cualquier organización. Para retenerlo es clave generar una excelente experiencia laboral basada en el desarrollo profesional continuo, entornos laborales flexibles y saludables, reconocimiento a logros, compensaciones justas y beneficios adicionales como Home Office, bonos por resultados u otros incentivos. También es relevante fomentar una cultura organizacional que promueva autonomía, creatividad, sentido de pertenencia e inclusión. Evaluar periódicamente el clima laboral y medir el nivel de compromiso de las personas también ayudará a implementar mejoras continuas que refuercen la retención del talento.
Pregunta 7:
¿Cómo puedo financiar la expansión de mi negocio?
Respuesta: Existen diversas opciones de financiamiento que puedes explorar dependiendo de tus necesidades y situación empresa. Algunas opciones son: solicitar créditos bancarios tradicionales demostrando la solidez de tu modelo; recurrir a líneas de financiamiento para Mipymes ofrecidas por bancos de desarrollo; acceder a rondas de inversión privada si tu empresa así lo permite; lanzar campañas de crowdfunding apelando al apoyo de tu clientela; factoring u otras líneas de capital de trabajo; arrendamiento de equipos para adquirir activos; alianzas con proveedores que financien crecimiento a cambio de volumen de compras, entre otros. Antes de decidirte, analiza muy bien tus metas de expansión y perfil de riesgo.